Проект в среде «Наследники» — это организованное движение к запуску новой деятельности. Он начинается в момент, когда появляется замысел и человек готов взять ответственность за следующий шаг. Дальше формулируется цель, уточняется результат, собирается последовательность шагов и ролей.
Проект всегда направлен на запуск или изменение деятельности. Это может быть:
— новое направление бизнеса;
— развитие существующей компании или продукта;
— социальная инициатива;
— образовательный формат;
— отраслевое событие, из которого вырастает новая деятельность.
Сбор команды — самостоятельный этап проекта. Команда формируется по мере появления задач и усиливает замысел инициатора компетенциями исполнителей.
Проект завершается в момент, когда начинается регулярная деятельность. Открывается кофейня — стартап заканчивается, дальше работает бизнес. Запускается программа — команда развития передает управление в операционную работу. Формируется партнёрская модель — после апробации начинается её внедрение отделом продаж.
Проект всегда направлен на запуск или изменение деятельности. Это может быть:
— новое направление бизнеса;
— развитие существующей компании или продукта;
— социальная инициатива;
— образовательный формат;
— отраслевое событие, из которого вырастает новая деятельность.
Сбор команды — самостоятельный этап проекта. Команда формируется по мере появления задач и усиливает замысел инициатора компетенциями исполнителей.
Проект завершается в момент, когда начинается регулярная деятельность. Открывается кофейня — стартап заканчивается, дальше работает бизнес. Запускается программа — команда развития передает управление в операционную работу. Формируется партнёрская модель — после апробации начинается её внедрение отделом продаж.
Как проект появляется в среде
В среде «Наследники» проект проходит несколько стадий.
Замысел и позиция инициатора
Появляется идея или управленческая задача. Участник формулирует, какой результат считает значимым для себя, и заходит с этим в среду.
Совместное мышление
На встречах Школы мышления замысел разворачивается: в групповой работе с фасилитатором уточняется ситуация, формируются вопросы, появляются гипотезы и новые смыслы.
Переход в проектную работу
Определяется позиция руководитель проекта, её занимает ответственный за достижение результата участник. Фиксируется следующий шаг, собирается команда под задачи.
Проектный трек «Деловая среда»
Работа идёт через регулярные шаги: планирование, тестирование гипотез, работа с фокус-группами, подготовка и согласование предложений, переговоры и запуск “пилота”.
Проект в этой логике становится способом перевести замысел в действие.
Среда удерживает движение через регулярность встреч, фиксацию решений и возвращение к задачам.
Замысел и позиция инициатора
Появляется идея или управленческая задача. Участник формулирует, какой результат считает значимым для себя, и заходит с этим в среду.
Совместное мышление
На встречах Школы мышления замысел разворачивается: в групповой работе с фасилитатором уточняется ситуация, формируются вопросы, появляются гипотезы и новые смыслы.
Переход в проектную работу
Определяется позиция руководитель проекта, её занимает ответственный за достижение результата участник. Фиксируется следующий шаг, собирается команда под задачи.
Проектный трек «Деловая среда»
Работа идёт через регулярные шаги: планирование, тестирование гипотез, работа с фокус-группами, подготовка и согласование предложений, переговоры и запуск “пилота”.
Проект в этой логике становится способом перевести замысел в действие.
Среда удерживает движение через регулярность встреч, фиксацию решений и возвращение к задачам.
Роль руководителя проекта
В каждом проекте есть руководитель проекта. Он держит замысел, отвечает за результат и управляет сборкой команды.
Инициатор идеи и руководитель проекта — разные роли. В отдельных случаях они совпадают.
Когда роли разделены, у проекта появляется внешняя позиция и устойчивость в движении.
Инициатор идеи и руководитель проекта — разные роли. В отдельных случаях они совпадают.
Когда роли разделены, у проекта появляется внешняя позиция и устойчивость в движении.
Что получает участник
Проект в среде даёт:
— возможность запустить новую деятельность;
— работу с реальными задачами;
— команду, собранную под замысел;
— участие наставников и партнёров в обучении управленческой команды;
— переход от идеи к операционной модели.
— возможность запустить новую деятельность;
— работу с реальными задачами;
— команду, собранную под замысел;
— участие наставников и партнёров в обучении управленческой команды;
— переход от идеи к операционной модели.
О среде «Наследники»
Среда «Наследники» — пространство совместной работы предпринимателей, руководителей и студентов на базе СПбГЭУ. Участники формулируют замыслы, собирают команды и запускают проекты развития — стартапы, социальные и отраслевые.
Школа мышления помогает прояснить задачи, а проектный трек «Деловая среда» переводит их в реализацию.
Войти в среду можно через пробное участие. Подробности здесь: https://naslednikispb.ru
Школа мышления помогает прояснить задачи, а проектный трек «Деловая среда» переводит их в реализацию.
Войти в среду можно через пробное участие. Подробности здесь: https://naslednikispb.ru