Международная классификация статуса занятости Международной организации труда (МОТ) ООН ISCE-18

Единицами, имеющими отношение к производству статистики трудовых отношений, являются люди, должности, или трудовая деятельность, и хозяйствующие субъекты (экономические единицы, хозяйствующие единицы).

Работа или трудовая деятельность определяется как набор задач и обязанностей, выполняемых или предназначенных для выполнения одним лицом для одного хозяйствующего субъекта:

  • Термин «работа» используется в отношении занятости. Эта статистическая единица, относящаяся к производственной работе для собственного использования, неоплачиваемой работе стажера и волонтерской работе, которая также называется трудовой деятельностью.
  • В течение отчетного периода лица могут иметь одну или несколько рабочих мест. В статистике занятости основной работой является работа с наибольшей продолжительностью рабочего времени, как это определено в действующих международных статистических стандартах рабочего времени. При отсутствии информации об обычно отработанных часах, другая информация, такая как доход от каждой работы, может использоваться в качестве прокси для определения основной работы.
  • Те, кто нанят в качестве независимых работников, имеют столько же рабочих мест, сколько хозяйствующих субъектов, которыми они владеют или совладельцами, независимо от количества обслуживаемых клиентов.
  • Для тех, кто нанят в качестве зависимых работников, следует считать, что набор задач выполняется для того хозяйствующего субъекта, от которого работник зависит. Если работник зависит от более чем одного хозяйствующего субъекта, работа определяется для каждого экономического субъекта, от которой зависит работник, отдельно.

Две характеристики работы и трудовой деятельности важны для их дифференциации в зависимости от статуса на работе (статуса в занятости) и для распределения их в агрегированные группы. Это тип полномочий, которые работник может осуществлять в отношении выполняемой работы, и тип экономического риска, которому он подвергается.

Классификация статуса занятости в зависимости от типа полномочий (ICSE-18-A)

Классификация статуса занятости на основе типа экономического риска (ICSE-18-R)

Тип полномочий

Тип полномочий относится к характеру контроля и власти, которую он осуществляет над хозяйствующим субъектом, для которой работа выполняется (включая ее действия и операции), и степени, в которой работник зависит от другого лица или хозяйствующего субъекта для организации работы и / или доступа к рынку. Тип полномочий используется для классификации работников как зависимых или независимых. Поскольку работники внутри каждой из этих широких категорий могут на практике иметь большую или меньшую степень власти и зависимости, существует до некоторой степени континуум между зависимой и независимой работой.

Независимые работники

Независимые работники владеют хозяйственной единицей, в которой они работают, и контролируют ее деятельность. Они принимают важные стратегические и оперативные решения относительно экономической единицы, для которой выполняется их работа, и организации своей работы, не подотчетны другим лицам и не контролируются ими, а также не зависят от какой-либо другой экономической единицы или лица в плане доступа к рынку, сырью или основным средствам. Они могут работать самостоятельно или в партнерстве с другими независимыми работниками, а также могут предоставлять или не предоставлять работу другим. Категория «независимые работники» в классификации статуса занятости обеспечивает наилучшую отправную точку для выявления и составления статистики по предпринимателям.

Зависимые работники

Зависимые работники — это работники, которые не имеют полной власти или контроля над экономической единицей, в которой они работают. Если они работают с целью получения прибыли, у них нет сотрудников, и они не принимают наиболее важных решений относительно деятельности экономической единицы, в которой они работают.

Тип экономического риска

Тип экономического риска относится к степени, в которой работник может: (1) подвергнуться потере финансовых или других ресурсов в связи с деятельностью; и (2) испытывать ненадежность вознаграждения в денежной или натуральной форме или не получать вознаграждение.

Экономический риск можно измерить операционно, учитывая:

  • наличие и характер вознаграждения за выполненную работу;
  • степень стабильности или постоянства работы или трудовой деятельности; и
  • степень защиты работника в случае болезни, несчастного случая или увольнения с работы.

В статистике занятости тип экономического риска используется для классификации работников как работающих с целью получения прибыли или работающих за заработную плату, в первую очередь на основе характера вознаграждения за конкретную работу. Принимаемые во внимание аспекты характера вознаграждения включают вопрос о том, получено или ожидается вознаграждение:

  • в виде прибыли (и, следовательно, также влечет за собой риск убытков);
  • на основе отработанного времени;
  • поштучно для произведенных товаров или предоставленных услуг; или же
  • в качестве платы за производство товаров или оказание услуг.

Работники, ориентированные на получение прибыли

Работники, занятые с целью получения прибыли, — это наемные лица, вознаграждение которых прямо и полностью зависит от прибыли или убытков, полученных экономической единицей, в которой они работают, включая вознаграждение в денежной или натуральной форме в результате коммерческой сделки за произведенные товары или предоставленные услуги. Они не получают заработную плату или оклад за отработанное время.

Владельцы-операторы корпораций исключаются из числа работников, работающих с целью получения прибыли. Хотя они подвержены экономическому риску, связанному с возможностью потери инвестиций, сделанных в корпорацию, риск снижается за счет ограничений ответственности, когда корпорации являются юридическими лицами, отделенными от лиц, владеющих ими. Они могут получать заработную плату или оклад независимо от того, получает корпорация прибыль или нет, а также могут получать платежи, вытекающие из прибыли.

Работники по найму за заработную плату

Оплачиваемые работники — это нанятые лица, которые получают или ожидают получить вознаграждение в денежной или натуральной форме в обмен на отработанное время или за каждое произведенное изделие или услугу. В их число входят как сотрудники, так и владельцы-операторы корпораций, которые работают на зарегистрированном предприятии, которым они владеют и контролируют.