Развитие человеческого капитала в городах

Мы создаём инструменты развития для городской среды,  поддерживаем сообщества и молодежные инициативы. Организуем зарубежные стажировки для управленцев в умные города мира. Запускаем городские образовательные пространства и новые формы обучения для взрослых и детей.

Безопасность.
Комфорт.
Образование.
Дети.

Каждый город конкурирует за человеческие ресурсы и стремится привлечь наибольшее количество жителей. Город делают люди, которые в нем живут.

Квалификация и уровень развития человеческого капитала зависит от привлекательности тех условий, которые город предлагает своим жителям.

Чем больше в городе возможностей для комфортного проживания, культурного досуга, профессиональной самореализации; чем безопаснее среда для жизни семьи; чем больше в городе kids friendly пространств для детей – тем привлекательнее такой город для проживания.

Активные и молодые семьи обеспечивают рынок потребления, необходимый для развития предпринимательства и экономики. Высокий уровень предпринимательской культуры и доступная научная среда делают возможным создание инноваций, сотрудничество с бизнесом и международные R&D проекты.

Программы обучения Smart City для управленцев

Обучение лучшим практикам муниципально-частного партнерства

Оценка профессиональных квалификаций

Создание систем сертификации профессиональных квалификаций

Профессиональное образование и воспитание

Новые образовательные форматы, программы и методики для школ, колледжей и вузов

Консультанты и эксперты

Управление интеллектуальным капиталом компании

Мы создаём программы стратегического развития для организаций. Проводим аудит зрелости и определяем готовность компаний к внедрению системы управления интеллектуальным капиталом. Проводим картирование бизнес-процессов. Создаем корпоративные рамки квалификаций. Организуем обучение персонала необходимым для развития компании компетенциям.

Знания. Квалификации. Культура.

Развитие организации зависит от её способности вести проектную деятельность, гибко реагировать на изменения, стабильно обеспечивать качество продукта через опыт и квалификацию персонала.

Традиционная бизнес-модель большинства российских компаний предполагает создание ценности через эксплуатацию ресурсов и вертикальное управление.

За последние десятилетия модель потребления и рынки изменились глобально. Ценность приобретают новые процессы, меняется их стоимость: всё больше значения имеет не что, а как. Именно know how – главный нематериальный актив современной компании. 

Переход из одной модели в другую – сложная задача, с которой сталкиваются собственники и топ-менеджеры по всему миру вне зависимости от успешности и природы их капитала. Смена представлений в бизнес-процессах – это всегда потрясение для компании и риски. Задача топ-менеджмента организации – свести эти риски к минимуму.

Аудит зрелости компании

Проверка готовности компании к внедрению системы управления интеллектуальным капиталом через аудит знаний и квалификацию персонала

Корпоративная рамка квалификации

Картирование компетенций и бизнес-процессов, разработка корпоративной рамки квалификаций

Управление интеллектуальным капиталом компании

Создание корпоративного инструментария для развития компании через управление её интеллектуальным капиталом

Консультанты и эксперты

Городская занятость и предпринимательская культура

Мы создаём новые виды деятельности, продукты и услуги. Помогаем проектным командам находить клиентов и партнёров, выходить на новые рынки. Проводим маркетинговые исследования и организуем международное сотрудничество с зарубежными компаниями.

Проектирование. Коммуникации. Занятость.

Городская экономика складывается из активности граждан, количества самозанятых и предпринимателей, вовлечения в создание товаров и услуг максимального количества жителей.

С 2011 года Международная организация труда уходит от понятия «профессия» к понятию «занятость». Под занятостью принято понимать любой вид деятельности, который приносит доход. Термин «профессия» больше не отражает того, как люди трудятся, чем зарабатывают и за счёт чего живут.

Люди всё чаще зарабатывают при помощи личных способностей и профессиональных навыков, стремясь к независимости от государства, избегая собственности на ресурсы и инфраструктуру.

Квалификация и время — вот новые точки опоры экономики, и сегодня это как никогда наглядно демонстрируется миру через новые формы занятости.

Школа мышления и проектирования ПОИСК

Методическая поддержка колледжей и вузов. Обучение фасилитации, модерированию и проектированию

Новая предпринимательская культура

Манифест о Новой предпринимательской культуре России

Молодёжные бизнес-игры

Молодежные соревнования по проектированию и обучение предпринимательским навыкам с помощью городских сообществ

Консультанты и эксперты

Связаться
с нами

Направьте нам сообщение, и наши специалисты свяжутся с Вами!